导读
1、西华大学年招聘全职高层次人才
2、西华大学年招聘柔性高层次人才（讲座教授、客座教授和实践型高层次人才）
3、西华大学年面向校外公开选聘土木建筑与环境学院院长的公告
西华大学年招聘全职高层次人才
根据全职引进人才的工作业绩、学术水平、组织管理能力等条件分为七个层次。其中：
第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士和美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家著名学术机构的院士或相当于两院院士的人才。
第二层次人：国家“千人计划”（青年项目除外）、国家“万人计划”杰出人才和领军人才、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家级教学名师奖获得者、国家“百千万人才工程”一、二层次入选者或国家级人选、中科院“百人计划”入选者、国家自然基金杰出青年基金获得者、“”计划、“”计划首席科学家、国家重大科技专项等项目负责人以及海外相当于第二层次水平的人才。
第三层次：国家有突出贡献的中青年专家、国家“青年千人计划”入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、中国青年科技奖获得者、教育部“长江学者”奖励计划讲座教授和青年学者项目入选者、国家自然基金优秀青年科学基金获得者、国家自然（社会）科学基金重点研究项目以及教育部重大（招标）项目负责人和海外著名终身教授。
第四层次：近五年有重要学术成果的教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、享受国务院特殊津贴人员、省部级学术和技术带头人、省级“百（千）人计划”人选、省杰出青年基金获得者以及海外知名终身教授。
第五层次：近五年有重要的学术成果的国内知名教授、海外知名终身副教授。
第六层次：近五年有重要的学术成果的国内知名副教授和省部级学术和技术带头人后备人才。
第七层次：海内外优秀博士。
全职海外高层次人才原则上执行年薪制聘用和薪酬。特殊情况下，经过学校研究批准可选择传统体制聘用。传统体制聘用人员按照学校岗位设置及聘用有关文件聘用相应专业技术岗位，其薪酬与学校现有同类人员一致。
学校为全职引进的各层次人才提供相应的年薪、安家费和科研启动费，其中：第一层次人才待遇面议；第二层次、第三层次人才年薪80-万元，安家费60-万元，科研启动费45-万元；第四层次人才-第七层次人才年薪=基础年新+浮动年薪（其中基础年薪12-40万元，浮动年薪根据本人来校之前的专业背景、科研项目、学术论文、发明专利和成果获奖等方面来计算确定），安家费6-35万元，科研启动费3-40万元。对特别突出的优秀人才可以就相关待遇和特殊需求面议。学校为各类人才在科研平台搭建、研究团队组建等方面提供相应的条件和重点支持。结合“西华学者”、“青年学者”、“青年学者后备人才”等学校人才培养项目对引进人才采取持续支持培养措施；协助解决配偶工作、子女入学等。
第一到六层次人才，请下载并填写《西华大学教师岗位申请表》（附件），连同其他学术论文、科研成果等支撑材料发送至renshi
mail.xhu.edu.cn，岗位申请表和邮件主题命名格式：XXX（姓名）+高层次人才应聘XXX（学院名称）+高校人才网。联系人：谭老师、赵老师、易老师
联系-,-、-
电子邮箱：renshi
mail.xhu.edu.cn联系人事处639
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