1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，政治立场坚定，热爱教育事业。
2.身心健康，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，遵守教师职业道德和学校工作纪律,有奉献精神和团队精神。
3.具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识和实际工作能力。
4.我校公开招聘分为高层次人才和常规师资补充两部分，其中高层次人才分为杰出人才、青年英才两个层次；常规师资补充包括教师岗位和辅导员岗位等。
5.高层次人才岗位应聘条件如下：
6.常规师资补充中的教师岗位以应届毕业生为主，应聘人员应具有研究生学历和博士学位，应届毕业生须具有年就业派遣资格，非北京生源需符合北京市落户政策要求，年龄不超过32岁（年1月1日及之后出生），特别突出的可放宽至35岁(年1月1日及之后出生)；博士后出站人员须取得博士后证书，且明确为脱产博士后，与其他单位无人事关系，非北京生源需符合全国博士后管委会进京落户条件；留学回国人员非北京生源需符合教育部留学服务中心规定的就业落户要求；社会在职人员应具有北京市常住人口户籍，且人事档案在北京市。
7.辅导员岗位原则上只面向应届毕业生，应聘人员应具有研究生学历和硕士学位，中共党员，年龄不超过27周岁(年1月1日及之后出生)，具有担任学生干部工作经历，具有党支部书记、兼职辅导员工作经历者优先。
校园风光
招聘岗位（一）高层次人才岗位职责及数量高层次人才招聘岗位及具体要求：
（点击可查看大图）
人事处联系人：杨老师，联系-。
（二）常规师资补充岗位及具体要求
常规师资补充岗位均为中级及以下职务。
招聘岗位及具体要求：
人事处联系人：孙老师，联系-。
招聘程序（一）报名
自公告之日起接受报名，应聘者请将简历投递到各岗位联系人邮箱。其中，高层次人才中杰出人才岗位招聘信息当年有效；其余类型人才简历投递时间：即日起至年3月21日。
（二）遴选
1.高层次人才遴选程序
（1）各学院根据报名情况提出初步聘用意见，经本单位党政联席会议研究确定后，连同相关证明材料提交人事处。
（2）人事处会同相关职能部门对拟引进人才基本情况进行审核，必要时就拟引进人才学术水平进行同行评议或第三方评价。
（3）高层次人才工作小组对拟引进人才进行考察，提出聘用意见，明确工作职责和待遇，并提请校长办公会审定。
2.常规师资补充遴选程序
（1）资格审核、面试和试讲
应聘各岗位的考察形式以面试和试讲为主，由各二级单位组织，旨在考察应聘人员的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1：5报学校审核，如果考察成绩高于60分的人数未达到1：5则按照实际人数上报。
（2）学校集体面试
学校人才工作委员会在各二级单位初步考察选拔的基础上，对候选人进行集体面试，综合评估，重点考察应聘人员的专业方向与岗位的匹配度和培养潜力、综合素质以及北京市户口指标限额等，研究确定拟聘用人员。
（三）校长办公会审定
（四）政审、体检和公示
政审由用人单位基层党组织完成，政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、师德素养、道德品质等。
体检标准参照公务员入职体检标准执行，体检费用自理。
学校将符合聘用条件的拟聘人员信息于学校网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
其他说明1.拟聘用人员须在年年底前到我校报到并完成入职手续办理，逾期者将取消聘用资格。
2.常规师资补充的服务期限
拟聘用人员在校服务期限为6年，同时，拟聘用专任教师在第一个聘用合同期内（6年，含试用期）应完成规定的岗位任务且达到我校晋升副教授的条件，常规师资补充人员中符合学校高层次青年英才引进条件的，按照《北京物资学院高层次人才引进与管理办法（试行）》有关规定执行，其他人员应完成首聘期各项工作任务并考核合格。首聘期未达到副教授晋升条件或考核不合格者不再续聘。
3.常规师资补充人员待遇
拟聘用人员按照北京市和学校相关规定，按应聘岗位相应的职务等级兑现待遇。
4.诚信要求
招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
5.“云上宣讲”
为了帮助应聘人员更好的了解北京物资学院基本情况，学校计划于2月22日、3月8日利用“腾讯会议”举办两次宣讲会，敬请广大青年才俊参加。
（1）北京物资学院年度公开招聘“云上宣讲会”（一）：
会议时间：年2月22日10:00
会议ID：
（2）北京物资学院年度公开招聘“云上宣讲会”（二）：
会议时间：年3月8日10:00
会议ID：
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