欧浪时评：日前，和一位新晋侨团负责人聊天时，说起了华人中的“老板热”现象。对此，这位旅西二十多年的老华侨提出了一个颇令人感到意外的观点。他说，现在旅西华人中，人人争做老板，“有条件的要上，没有条件的，创造条件也要上”。结果这“老板热”就有些热过了头，甚至产生了扭曲。如此状况，对于旅西华人来说，是非常有害的。在每个人都是老板的情况下，那么谁来当工人呢？
这位侨团负责人说，现在一提起打工的工人，很多人都觉得这就是一个丢人现眼，没有出息，要受到鄙视的角色。相反讲起所谓的老板，哪怕是欠了一屁股债，每个月的利润还没有打工工资高，人们都会觉得这是个令人羡慕，可以沾沾自喜的身份。在这种贬低，嫌弃劳动者，“打肿了脸，也要充胖子”的虚荣心理下，“人人争当老板”已经成了一种变了味道的不良社会风气，并且大有愈演愈烈之势。
为此，该侨团负责人希望华文媒体能够宣传“正能量”，让旅西华人客观看待“老板”和“工人”这两个社会分工。大家不要盲目地为了“当老板”，而不惜一切地要成为老板。其实，当工人也是有其优点的，如不用承担投资的风险，在社会福利方面，尤其是将来的退休金上，要远高于老板群体等等。
同样，作为老板，这位侨团负责人也以自身经历，谈了华人老板们目前所面临的许多问题。他说，现在旅西华人人人争当老板，可大家所面对的市场却是有限的。在这种情况下，“和尚”越来越多，“粥”就越来越少。相应地，市场竞争也就越发激烈。到最后，谁也别想好过。
另外，在人人都是老板的时候，那么谁来当工人呢？对于一些商业来说，工人是非常重要的。实际上，一个公司或企业在有了一定基础以后，就要靠团队的力量来维持运营和发展。没有工人们的添砖加瓦，老板就是个“光杆司令”。更严重的是，在旅西华人“老板热”的风气下，怀着自己就是要当老板的终极目标，工人们也不可能尽心尽力地给老板打工。往往一个工人刚刚熟悉生意套路和业务以后，就会跳槽，或自己单干了。在这种流动性极强的情况下，华商的事业发展也必将受到极大的影响。这也是目前华人产业发展难以做大做强的主要原因。
旅西华人“老板热”的畸形升温，对于整个群体来说，是非常不利的。为此，提出这个问题的侨团负责人说，从中获益的只是西班牙房东，以及政府部门。华人争抢着开店，当老板，房租得交，各种税费也要交，至于经营好坏，华人相互间的恶性竞争等问题，与西班牙人可谓是毫无关系。由此，华人在争当老板的虚荣和内耗中，为西班牙做出了意想不到的“贡献”。相应地，华人自己多年来省吃俭用，历尽艰辛所取得的积累，也在短时间内化为乌有。
仔细想想这位侨团负责人的观点，许多人都会感到颇有道理。他所提出的现象和问题，在旅西华人中的确是客观存在的。然而，真正要解决起来，却并非“宣传正能量”那样简单。因为，在旅西华人中，打工者是根本得不到合理的，或是劳动法所规定的福利待遇的。
就拿该侨团负责人所提出的工人高额退休金来说，这是建立在“全工全保”基础之上的。也就是说，工人每天干八个小时的工作，老板就要给上八个小时的保险。只有这样，等将来退休之后，工人才有可能拿到高于老板的退休金。可在旅西华人的现实中，“全工半保”盛行，所以工人的退休金高于老板，压根就是个“伪命题”。除此之外，华人打工者的福利待遇与同类的西班牙人相比，也是没法比的。所以，在华人圈中，要想老老实实地当工人，根本就没有未来和出路。另外，华人打工者如果要想到老外商家那里去打工的话，由于语言问题，当地对移民不同程度的排斥，以及西班牙经济萧条等原因，又不是一件容易的事，因此就只剩下自己开店，当老板，这一条路可走了。可这样，又带来了竞争日益激烈，好工人难找，以及华人无法大发展等问题。这一系列问题再相互影响，就形成了一个难以破解的恶性循环。
可见，要想解决旅西华人中不正常的“老板热”问题，还需从提高打工者的福利待遇做起，让人们能够在其身上看到尊重，保障和出路，这才是解决问题的根本。
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